Mentoring bei fidi – Frauen stärken Frauen in der Industrieversicherung
Unsere Branche lebt von Wissen, Erfahrung und dem Mut, neue Wege zu gehen. Mit dem fidi-Mentoring-Programm möchten wir Frauen aus der Industrieversicherung die Möglichkeit geben, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu stärken – unabhängig davon, ob sie bei einem Versicherer, Makler, Assekuradeur oder in einem anderen Bereich tätig sind.
Erfahrene Kolleginnen stehen als Mentorinnen bereit, um ihr Wissen zu teilen, Impulse zu geben und bei Fragen rund um Karriere, Entwicklung oder Herausforderungen im Arbeitsalltag zu unterstützen.
Unser Ziel: Ein starkes, unternehmensübergreifendes Netzwerk, in dem Frauen sich gegenseitig fördern – nicht abwerben.
Lerne hier unsere Mentorinnen kennen!
die fidi-Mentorinnen
🌟 Vorname Nachname
Position | Unternehmen
Branche: z. B. Industrieversicherung, Makler, Assekuradeur
Über mich:
Ein kurzer Fließtext (ca. 3–4 Sätze) über den beruflichen Hintergrund, Werdegang oder persönliche Schwerpunkte. Gern auch mit einem persönlichen Touch: Warum sie Mentorin ist oder was ihr im Beruf besonders wichtig ist.
Meine Schwerpunkte im Mentoring:
– z. B. Karriereplanung
– Führung & Sichtbarkeit
– Berufseinstieg
– Vereinbarkeit von Beruf & Familie
– Netzwerken in der Branche
(max. 3 Bullet Points)
Das möchte ich weitergeben:
Ein motivierender, persönlicher Satz oder kurzer Absatz – z. B.:
„Ich möchte andere Frauen dabei unterstützen, mutige Entscheidungen zu treffen und sich in der Branche sichtbar zu machen.“
🌟 Martina Muster
Leiterin Key Account Management | NordVers GmbH
Branche: Industrieversicherung (Versicherer)
Über mich:
Ich bin seit über 15 Jahren in der Industrieversicherung tätig – vom Underwriting bis zur Kundenbetreuung habe ich viele Stationen durchlaufen. Seit 2019 leite ich ein Team im Key Account Management. Mir ist es wichtig, Frauen in unserer Branche sichtbar zu machen und ihnen zu zeigen, dass Führung kein Widerspruch zu Persönlichkeit oder Familie ist.
Meine Schwerpunkte im Mentoring:
– Karriere- und Führungsentwicklung
– Umgang mit herausfordernden Situationen im Job
– Selbstbewusst auftreten und kommunizieren
Das möchte ich weitergeben:
„Ich wünsche mir, dass mehr Frauen sich trauen, ihren eigenen Weg zu gehen – und dass sie dabei wissen: Du musst nicht perfekt sein, um gut zu sein.“